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        吳偉斌廳長到溫州開展調研,強調人社系統要夯實高質量發展建設共同富裕示范區的三大支撐發表時間:2021-10-22 16:13 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

        10月20日,浙江省人社廳黨組書記、廳長吳偉斌率隊來溫調研人社領域推進共同富裕示范區建設、人社數字化改革等工作。調研期間,浙江省委常委、溫州市委書記劉小濤,市委副書記、市長姚高員與吳偉斌一行進行了工作交流。

        座談交流

        凝聚共識助力浙江建設共同富裕示范區

        當天,調研組在市政府9樓常務會議室舉行座談會,聽取溫州市人力社保局關于人社領域推進共同富裕示范區建設、人社數字化改革,以及今年以來重點工作完成情況和明年工作思路等情況匯報。溫州市委常委、常務副市長陳建明,市人力社保局領導班子成員和各處室(單位)主要負責人,以及部分縣(市、區)人社局主要負責人參加座談。

        座談會上,陳建明就省人社廳對溫州人力社保工作的指導和支持表示感謝,并介紹了溫州今年以來人力社保領域的一些亮點工作。

        溫州市人力社保局黨組書記、局長瞿自杰匯報了溫州市人社工作情況。今年以來,溫州市局緊緊圍繞省廳系列決策部署,凝心聚力、克難攻堅,許多工作走在全省乃至全國前列。多項工作分別得到陳金彪常務副省長、劉小濤書記、吳偉斌廳長、姚高員市長等省市領導的批示肯定。

        • 獲批勞動爭議“工傷速裁”全國唯一試點,創新辦案模式為推進工傷糾紛快速化解率先探路。

        • 率全省之先創建《溫州家政服務》質量標準體系,三項地方標準已順利通過專家評審會審議即將公布,助推家政服務業健康發展。

        • 率全省之先打造“智慧監管·陽光支付”平臺,建立企業誠信扣分監管機制,溫州根治欠薪經驗在人社部專報、官網刊登。

        • 獲得3個省廳數改揭榜掛帥項目,并全部入選全省人社數改最佳案例,其中兩個由省人社廳上報省政府辦公廳。人社數改工作得到省市各級領導和社會各界點贊,中央和省市主流媒體報道紛紛報道。

        • 溫州市社會保險管理服務中心獲評全國人力資源社會保障系統優質服務窗口;溫州市局2名干部今年入選五年一屆的浙江“最美公務員”(全省人社系統僅2名)。

        • 獲得全市清廉機關、模范機關建設工作前三名,并被推薦參加省級清廉機關、模范機關建設工作優秀單位評選。


        • 特別是今年以來,溫州市局主動作為、敢于擔當、勇于創新,全面實現“三季紅”

        • 全市完成人才招引20.5萬,提前兩個半月完成全年目標任務。

        • 全市新增在溫就業大學生11.4萬人,超過去年全年近1萬人,創歷史最佳

        • 累計培訓技能人才21.31萬人次,完成年度任務177.6%,新增工匠人才取證數9.09萬名,完成率為113.65%,其中新增高技能人才數2.9萬名,完成率120%。全市新增技能人才取證數位列全省第二

        • 全市城鎮新增就業13萬人,完成全年目標的144.6%;實現就業困難人員再就業5144名,完成全年目標的116.9%;城鎮登記失業率1.9%,遠低于3.5%以下的目標任務

        • 推動家政便民工作連續第三年入選全市“十大民生實事項目”,并提前4個月完成全年任務。

        下步,溫州市局將進一步推進人社工作與溫州發展同頻共振,為全省人社系統和全市經濟社會發展大局貢獻更多溫州人社力量,全力以赴爭當溫州共同富裕示范區市域樣板和數字化改革先行市建設的“排頭兵”。


        聽取匯報后,吳偉斌對溫州人力社保工作取得的成效予以充分肯定,對溫州市委市政府高度重視、關心支持人力社保工作表示感謝。他稱贊溫州市人力社保局敢于改革,善于創新,人才、社保、就業、改革等各領域都取得了令人印象深刻的工作成效,很多方面創出了特色和亮點,很多工作走在全省前列。他認為,溫州市局能夠把數據作為工作的基礎和基石,用數據說話,用數據評價,用數據管理,值得肯定;溫州市局提出的人社工作從“數庫收集”向“智庫決策”轉型,人社干部從“政策干部”向“復合型干部”轉型,人社部門從“專業部門”向“綜合部門”轉型的三大轉型工作理念切合人社工作實際,值得其他地方學習。吳偉斌強調,全省人社系統要以數字化改革為牽引,夯實高質量發展建設共同富裕示范區的三大支撐。

        一是夯實“共富”示范區建設的高質量人才支撐。要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,完整準確理解、全面深刻把握精神實質,深化人才發展體制機制改革,加大人才引育力度,提升人才工作的精細化水平和精準化程度,為共同富裕示范區建設匯聚起強大的人才力量。

        二要夯實“共富”示范區建設的高質量就業支撐。要始終把推動實現高質量就業作為共同富裕示范區建設和實施“擴中”“提低”行動的重要支撐,著力從培育高新產業、優化就業環境、提升勞動者技能水平以及構建和諧勞動關系等方面同向發力,合力推動實現更高質量就業。同時,要聚焦重點人群、重點區域和特殊群體,重塑形成新的就業幫扶工作模式,幫助就業困難人員實現就業增收。

        三要夯實“共富”示范區建設的高質量社保支撐。要深刻認識社會保障在共同富裕示范區建設中發揮著重要的兜底保障作用,著眼于社會保障制度公平可持續發展,加快補齊社保特別是基本養老保險工作存在的短板和不足,進一步擴大參保覆蓋面,讓更多人享受社會保障。

        同時,指出數字化改革是牽一發而動全身的改革,是人社事業高質量發展的強大動力和牽引。要進一步激發創造性張力,積極探索創新,推動“152”工作體系與“141”工作體系相互銜接,對人社領域開展制度體系、體制機制、經辦流程等全方位的系統性重塑和融合性再造,扎實推動人社數字化改革取得標志性成果。同時,要積極對接全省人社數字化改革綜合集成平臺,并強化有效數據供給,以扎實有效的數字化改革成果撬動人社全方位各領域的深化改革。



        走訪調研

        匯聚力量助推人社事業邁向高質量發展

        深化政校企聯動機制,是人社部門推動高質量就業、高水平人才引育工作的強有力抓手。隨后,吳偉斌前往溫州市大學科技園、溫州佑仁生物技術有限公司、溫州肯恩大學調研。


        1.走訪園區

        在溫州市國家大學科技園,吳偉斌聽取了園區理念定位、發展歷程、服務鏈條、配套設施等情況介紹,詳細詢問了入園企業狀況、項目孵化模式等具體情況,他希望作為溫州科創企業的孵化地,溫州市國家大學科技園要繼續發揮放大硬核聚才的“引力效應”,為地方經濟發展吸聚更多有用人才和創新項目。

        2.調研企業

        在溫州佑仁生物技術有限公司,吳偉斌聽取了企業發展歷程、項目規劃、研發投入等情況介紹,詳細詢問了企業前景規劃、市場拓展、招工引才等情況,他勉勵企業要將持續加大科技研發力量,將利民創新項目真正推動落地和應用,同時以“項目帶人才”的方式吸引尖端人才、服務地方發展。

        3.考察高校

        來到溫州肯恩大學,吳偉斌聽取了學校辦學理念、發展歷程、學科建設、專業發展等情況介紹,全面了解了學校在師資力量配備、招生、就業等情況。他提出,高校作為人才培養、引進和使用的核心陣地,要搭建持續、緊密、高效的人才引育交流渠道,同時主動推進校企、校地合作交流,為浙江建設共同富裕示范區作出應有貢獻。




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